Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при сокращении после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет?

Comments

• Добрый день.
  Согласно (ст.121 ТК РФ) в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста, в настоящее время – до 3 лет. А при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные оплачиваемые отпуска (ст.127 ТК РФ). Следовательно, в расчет компенсации при увольнении период нахождения в отпуске по уходу за ребенком не включается.
  Рассчитывая компенсацию, вы должны учитывать только тот период, когда ваша сотрудница находилась в отпуске по беременности и родам. А время, когда женщина ухаживала за ребенком, принимать в расчет не надо.
• Добрый день!
  

  Цитата: Сотрудница после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет ( с июля 2017 по июнь 2020) попадает под сокращение. Как ей начислить компенсацию за неиспользованный отпуск. Что брать в расчетный период?

  расчетный период для расчета среднего заработка?
  

  Цитата: 4. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работыпроизводится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.5. При исчислении среднего заработка из расчетного периодаисключается время, а также начисленные за это время суммы, если:а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.6.В случае еслиработник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот периодсостоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5настоящего Положения,средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

  т.е. для расчета берете месяц, в котором были последние начисления по зарплате и отсчитываете назад еще 11 месяцев