Расчет зарплаты за первую половину месяца: нужно ли учитывать районный коэффициент?
Здравствуйте.
Работникам установлен оклад. На оклад начисляется районный коэффициент. Аванс рассчитывается из расчета отработанных дней. Нужно ли учитывать районный коэффициент при расчете аванса или считать аванс от оклада, а на районный коэффициент увеличивать только при выдаче зарплаты? Заранее благодарю.
Работникам установлен оклад. На оклад начисляется районный коэффициент. Аванс рассчитывается из расчета отработанных дней. Нужно ли учитывать районный коэффициент при расчете аванса или считать аванс от оклада, а на районный коэффициент увеличивать только при выдаче зарплаты? Заранее благодарю.
Comments
-
Добрый день!Цитата: Аванс рассчитывается из расчета отработанных днейПонятие "аванс" отсутствует в трудовом законодательстве.Цитата: Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.Следовательно, при расчете зарплаты за первую половину месяца нужно учитывать все надбавки, которые предусмотрены системой оплаты труда на вашем предприятие.
-
Ann-Nancy, всегда рассчитывала аванс (зарплату за первую половину месяца) с учетом РК. Но в одной справочной системе встретила статью, что при расчете аванса учитываются оклад (тарифную ставку);поощрительные выплаты (в зависимости от условий, прописанных в Положении об оплате труда).В аванс не включаются районные коэффициенты; процентные надбавки за работу в неблагоприятных климатических условиях и ссылка на Постановление Минтруда РФ от 11.09.1995 № 49.
-
Цитата: В авансне включаются районные коэффициенты; процентные надбавки за работу в неблагоприятных климатических условиях и ссылка на Постановление Минтруда РФ от 11.09.1995 № 49.Еще раз: сейчас в Законодательстве нет понятия аванса, есть заработная плата за отработанное время.Цитата: Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.Вы Постановление Минтруда РФ от 11.09.1995 № 49 хоть открыли? В нем говорится только о том, что районный коэффициент начисляется на фактический заработок, включая надбавку за выслугу лет.
