Расчет отпускных

Comments

• В соответствии со ст.139 ТК РФ расчетный период времени для расчета среднего заработка равен 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течении которого за работником сохраняется средняя заработная плата . И соответственно берем месяцы с 01.07.2014 по 30.06.2015 г., т.к. она работает с 01.10.2014, то и берем период с 01.10.2014 по 30.06.2015 (9 мес)
   
  И по поводу 21 дня отпуска, у меня получилось 18,64 дня. Т.к. за полный отработанный месяц принимают период , равный половине месяца или ее превышающий. Излишки же, составляющие менее  половины месяца, из расчета исключают. Такой порядок прописан в п.35 Правил об очер.и дополнит. отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г.№169 (действующее). Вы ведь учли в отпускном стаже отпуск без содержания (т.е. за свой счет) не превышающий 14 дней, а как раз оставшиеся дни в июне составляют менее половины месяца.
• Цитата: весь июнь с 1 по 30 находилась в отпуске без содержания

  Добрый день!
  В стаж работы для расчета отпуска частично включается период без содержания, но он не должен превышать 14 календарных дней в течение рабочего года (абз. 6 ч. 1 ст. 121 ТК РФ).
  Если общий срок отпусков без сохранения заработной платы в течение рабочего года составил более 14, а в Вашем случае 30 дней, то при расчете стажа, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, календарные дни начиная с 15-го дня не учитываются.
  При этом дата окончания рабочего года смещается на число дней, исключенных из указанного стажа (письмо Роструда от 14.06.2012 N 854-6-1).
  
  Рабочий год стал, если я не ошибаюсь, с 15.10.2014 по 14.12.2015.
• Я сейчас скину расчет, проверьте пожалуйста. С 27.10.14 по 05.11.2014 - учебный отпуск; с 15.01.2015 по 28.01.2015 - учебный отпуск
• Согласно ст.139 ТК РФ из расчетного периода исключаются время и выплаты, произведенные, исходя из среднего заработка (в данном случае учебный отпуск). Если в графу "заработок" вы включили выплату за учебный отпуск, вычтете ее и пересчитайте без нее. Еще почему то не сошелся  октябрь по дням кал.отпуска. (29,3х26/31=24,57)
  
  Плохо видно, если что-то непонятно, я объясню.
• Я поправила, посмотрите пожалуйста, все равно что-то не так
• Цитата: И по поводу 21 дня отпуска, у меня получилось 18,64 дня

  
  Я все же не соглашусь.
  
  К автору, пожалуйста, поправьте в Вашей табличке неотгулЯнный отпуск, а лучше вообще напишите неиспользованный отпуск так верно терминологически.
  
  Смотрите. Если это всё же отпуск с увольнением, то в любом случае, даже с учетом отпуска без сохранения зп , с 16.06.15 по 30.06.15 -  15 календарных дней, а по общему правилу, это уже дотягивается до полного месяца.
  То есть всё же, несмотря на сдвиг периода, еще 2,33 набирается и становится 20,97, то есть 21.
  И если даже принимать 15 дней спорным числом, то уже 1 июля 2,33 за период июнь-июль наберется и перегула не будет.
• Цитата: неотгулЯнный отпуск

  Спасибо большое, не заметила 😓
  Что-то меня еще больше запутали.  Так все-таки 21 день?
• Цитата: Так все-таки 21 день

  Смотрите, несмотря на наличие специальной обработки и функционала в 1с я всегда (при увольнениях) пересчитываю остаток отпуска вручную.
  
  Для этого рисую табличку:
  начало рабочего года вашего сотрудника
  с 15.10.2014
  по 15.11.2014 2,33 дня
  15.12.2015 2,33
  15.01.2015 2,33
  15.02.2015 2,33
  15.03.2015 2,33
  15.04.2015  ,33
  15.05.2015 2,33
  15.06.2015 2,33
  и дальше смотрю если до конца месяца уже есть 15 дней,  то это еще + 2,33
  Итого выходит 20,97  
  Попробуйте сами пересчитать.
• Цитата: Итого выходит 20,97

  Для Вашего случая, с очередным отпуском, данная методика тоже подходит.
• Спасибо! Только почему Вы с 15.10.14 , она же с 01.10.14. А если весь июнь она в отпуске за свой счет была, то 29,3/30*14 = 13,67 (это за июнь) Правильно?
• Цитата: Только почему Вы с 15.10.14

  Я выше написала, это из-за отпуска без содержания, рабочий период сдвигается, посмотрите письмо Роструда:
  
  "Добрый день!
  В стаж работы для расчета отпуска частично включается период без содержания, но он не должен превышать 14 календарных дней в течение рабочего года (абз. 6 ч. 1 ст. 121 ТК РФ).
  Если общий срок отпусков без сохранения заработной платы в течение рабочего года составил более 14, а в Вашем случае 30 дней, то при расчете стажа, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, календарные дни начиная с 15-го дня не учитываются.
  При этом дата окончания рабочего года смещается на число дней, исключенных из указанного стажа (письмо Роструда от 14.06.2012 N 854-6-1).
  
  Рабочий год стал, если я не ошибаюсь, с 15.10.2014 по 14.12.2015.
• Добрый день!
  
  

  Цитата: А если весь июнь она в отпуске за свой счет была, то 29,3/30*14 = 13,67 (это за июнь) Правильно?

  Сотрудник в июне не работал,количество календарных дней за июнь для расчета отпускных будет 0.
• А расчет мой посмотрите) пожалуйста
• Добрый день!
  
  

  Цитата: Рабочий год стал, если я не ошибаюсь, с 15.10.2014 по 14.12.2015

  Ошибаетесь.
  Рабочий год сдвигается,не не с начала рабочего периода,а увеличивается на дни,исключаемые из расчета.
  Т.е. рабочий год сдвигается на 16 дней и становится 01.10.14-16.10.15 и то при условии,что до окончания "рабочего" года не будет отпусков без сохранения зп.
  
  

  Цитата:расчет мой посмотрите) пожалуйста

  За июнь данные по дням исправьте.
  
  Заработок вы указали без отпускных?
  
  Тогда 127795,90/211,56(24,57+24,42+29,3+16,07+29,3+29,3+29,3+29,3)*кол-во дней отпуска
• Вот
• Добрый день!
  
  Как у вас получилось кол-во дней для отпуска 187,14🤨У меня получается 211,56.
  
  А что за количество дней отпуска такое 18,67?Работник написал заявление на отпуск?На сколько дней?(про график не упоминаю)
• Цитата: Ошибаетесь.Рабочий год сдвигается,не не с начала рабочего периода,а увеличивается на дни,исключаемые из расчета

  Спасибо большое!
  Я почему-то решила, что это по аналогии с вышедшими из отпуска по уходу за ребенком меняется начало. А про 12 месяц я опечаталась.
  И по сути у него следующий рабочий год начнется позже.
• Цитата: Добрый день!Как у вас получилось кол-во дней для отпуска 187,14У меня получается 211,56.А что за количество дней отпуска такое 18,67?Работник написал заявление на отпуск?На сколько дней?(про график не упоминаю)

  У автора опечатка в табличке, точка в ноябре 2014.
• 18,67 это количество дней отпуска получилось, которое причитается за весь период работы в организации, округлила до 19. Количество дней отпуска получилось 211,56. Точка стояла, поэтому ошибка возникла.