Должны ли расчетные карточки по заработной плате в бюджетном учреждении выдаваться работникам под роспись?

Comments

• Добрый день!
  Когда Вы задаёте вопрос, не забывайте, пожалуйста, о правилах форума. Напомню: мы стремимся создать на нашем форуме доброжелательную атмосферу. Поэтому у нас принято здороваться, а также говорить "спасибо" и "пожалуйста". Уважительное отношение к форумчанам, экспертам и модераторам - требование правил форума.
  
  Пожалуйста, не создавайте новую тему с таким же вопросом. На Ваш вопрос Вам ответят здесь, в этой теме.
  
  И поясните, пожалуйста, Вы задаёте вопрос от лица работодателя или работника? После Вашего пояснения я, при необходимости, перенесу тему в соответствующий раздел. Новую тему с тем же вопросом не создавайте.
• Здравствуйте, я бухгалтер бюджетного учреждения. Пожалуйста, ответьте на вопрос: Расчетные карточки по зарплате должны выдаваться сотрудникам под роспись? Спасибо!
• Добрый вечер.
  

  Цитата: Расчетные карточки по зарплате должны выдаваться сотрудникам под роспись?

  Подспись сотрудника с датой ознакомления с начислениями по заработной плате помогает предупредить конфликтные ситуации при проверках,на данный момент обращает внимание трудовая комиссия, ссылаясь на Ст.136 ТК РФ

  Цитата: ]Привыплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:1)о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;3)о размерах и об основаниях произведенных удержаний;4)об общей денежной сумме, подлежащей выплате.Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

  Каким образом можно доказать , что работник ознакомлен с начислениями и удержаниями, только подпись работника на Вашем экземпляре, хранящемся для предъявления трудовой комиссии.