В трудовой книжке в сведениях о награждениях внесены записи о приеме на работу и об увольнении: что делать?

Comments

• Добрый день,
  

  Цитата: Коллеги, ситуация такая, что сейчас в новой организации проверяю кадровые документы, и у двух сотрудников в трудовой книжке  в разделе "сведения о награждениях" указана информация о увольнении и  приеме (у одного в 2007 г., у другого 2018г.). Я знаю, что это не корректно, но что в т аком случае делать - направлять его к бывшему работодателю (работодателям), чтобы они внесли данные во вкладыш верные? Чем чревата такая ошибка?

  Посмотрите подобные темы: Предыдущий работодатель сделал запись в трудовой книжке в разделе о награждениях: как сделать запись о приеме на работу?
  Отмена записи в трудовой книжке: как оформить вкладыш?
• geomech, спасибо! Ответы изучила.
  Я решила все-таки исправить информацию, занесенную в не верный раздел.
  
  Немного не поняла только порядок внесения записи из второго ответа:
  "При этом запись может выглядеть следующим образом. В графе 1 раздела указывается порядковый номер записи, соответствующий нумерации раздела "Сведения о награждении" (он может не быть последующим по отношению к ошибочно внесенной в этот раздел записи о приеме на работу, если номер этой записи соответствует нумерации раздела "Сведения о работе"), в графе 2 - дата внесения записи, в графе 3 - соответствующая формулировка записи (например: "Запись за номером таким-то недействительна, запись о приеме на работу внесена в раздел "Сведения о работе"), в графе 4 повторяются дата и номер приказа о приеме на работу, запись из которого была ошибочно внесена в раздел "Сведения о награждении"."
  
  Это значит , если в разделе сведений о вознаграждении стоит запись о приеме номер 21, дата 01.09.2018, то во вкладыше так же указывается №21, дата 01.09.2018, в графе 3  - "запись за номером 21 недействительна,запись о приеме на работу внесена в раздел "Сведения о работе"" графа 4 - соответственно дата и номер приказа. А где указывать название организации, куда принят сотрудник? Она же тоже ошибочно ене в тот раздел  внесена? И не нужно разве подробно переписать всю формулировку, какая должна быть, вместе с должностью?
• Здравствуйте
  

  Цитата: Я решила все-таки исправить информацию, занесенную в не верный раздел.Немного не поняла только порядок внесения записи из второго ответа:"При этом запись может выглядеть следующим образом. В графе 1 раздела указывается порядковый номер записи, соответствующий нумерации раздела "Сведения о награждении" (он может не быть последующим по отношению к ошибочно внесенной в этот раздел записи о приеме на работу, если номер этой записи соответствует нумерации раздела "Сведения о работе"), в графе 2 - дата внесения записи, в графе 3 - соответствующая формулировка записи (например: "Запись за номером таким-то недействительна, запись о приеме на работу внесена в раздел "Сведения о работе"), в графе 4 повторяются дата и номер приказа о приеме на работу, запись из которого была ошибочно внесена в раздел "Сведения о награждении"."Это значит , если в разделе сведений о вознаграждении стоит запись о приеме номер 21, дата 01.09.2018, то во вкладыше так же указывается №21, дата 01.09.2018, в графе 3  - "запись за номером 21 недействительна,запись о приеме на работу внесена в раздел "Сведения о работе"" графа 4 - соответственно дата и номер приказа. А где указывать название организации, куда принят сотрудник? Она же тоже ошибочно ене в тот раздел  внесена? И не нужно разве подробно переписать всю формулировку, какая должна быть, вместе с должностью?

  Зачем вы себе усложняете работу? Возможно для сотрудника ваше вмешательство в верную запись, но в неверном разделе негативном отразится при расчете пенсии. Продолжайте спокойно вносить следующие сведения во вкладыше.
• simport, я  наоборот хочу, чтобы у сотрудников не возникло потом проблем с начислением пенсии. Но везде информация противоречива по этому вопросу.
• Цитата: я  наоборот хочу, чтобы у сотрудников не возникло потом проблем с начислением пенсии. Но везде информация противоречива по этому вопросу.

  На личном опыте: Пришел сотрудник с записями о работе в разделе награждения. Я завела вкладыш и продолжила записи (как тут и советуют), ничего не исправляла. Сотрудник оформлял пенсию - проблем не возникло. Поэтому поддержу коллег:
  

  Цитата: Продолжайте спокойно вносить следующие сведения во вкладыше.
• Цитата: я  наоборот хочу, чтобы у сотрудников не возникло потом проблем с начислением пенсии. Но везде информация противоречива по этому вопросу.

  У вас нет основания для признания записи недействительной. А значит и исправлять нечего.
  Конечно же всё зависит от сотрудника ПФР в момент оформления пенсии вашим сотрудником. Но я не знаю случаев, когда данное заполнение привело к отказу или снижению размера пенсии.
• simport, geomech, спасибо, вы меня успокоили.
  
  

  Цитата: Конечно же всё зависит от сотрудника ПФР в момент оформления пенсии вашим сотрудником.

  Согласна.
• AnastasiyaZ, Рада, если смогла помочь.