Может ли работница устроиться на работу по совместительству во время декрета, оформленного по основному месту работы?
Добрый день!
Сотрудница устроилась к нам по совместительству, как оказалось, будучи в декрете по основному месту работы.
Мы заключили с ней Трудовой договор на "полставки" и соответственно платим все налоги в взносы.
Подскажите, не будет ли вопросов со стороны ФСС и налоговой, что она одновременно получает декретные на осн. работе и зп на работе по совместительству?
Заранее спасибо!
Сотрудница устроилась к нам по совместительству, как оказалось, будучи в декрете по основному месту работы.
Мы заключили с ней Трудовой договор на "полставки" и соответственно платим все налоги в взносы.
Подскажите, не будет ли вопросов со стороны ФСС и налоговой, что она одновременно получает декретные на осн. работе и зп на работе по совместительству?
Заранее спасибо!
Comments
-
Здравствуйте!
Под декретом понимается отпуск по БиР или отпуск по уходу за ребенком?
1. Нахождение в отпуске по БиР - это право, а не обязанность женщины (ст 255 ТК), поэтому находиться в отпуске по БиР по всем местам работы не обязательно.
2. Трудовой кодекс не запрещает заключение трудового договора по совместительству в случае нахождения в отпуске по уходу за ребенком по основному месту работы. Закон 255-ФЗ тоже не содержит запрета на работу по совместительству в случае нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.Цитата: не будет ли вопросов со стороны ФСС и налоговой, что она одновременно получает декретные на осн. работе и зп на работе по совместительству?Гарантировать отсутствие вопросов со стороны ФНС и ФСС не может никто.
